خرید و فروش پروژه دانشجویی | انجام پروژه دانشجویی

بررسی میان زیر معیارهای مدل تعالی سازمانی(EFQM)

پروپوزال :

بررسی روابط علت ومعلولی میان زیر معیارهای مدل تعالی سازمانی(EFQM) با تاکید بر معیار منابع انسانی(مورد مطالعه:گروه خودرو سازی سایپا):

 مدلEFQM با تلاش جهت بهتر شدن روند فعاليت‌هاي تجاري و نيز با سمت و سو دادن به اعمال مديريت، باعث بهبود تحويل توليدات و خدمات در سازمان مي‌شود. در اكثر نقاط جهان، مشاغل گوناگون تجاري و مشتريان و اعضاي‌ سيستم ارزيابي عملكرد در سازمان‌ها ،کاربران اصلی این مدل مي‌باشد. اصول مدل تعالي سازماني (EFQM)، پيوسته بر بهبود نتايج تمركز دارد و هدف آن عبارت است از ايجاد شرايط و محيط كاري مناسب و همچنين ارائه خدمات بهتر به مشتريان از جنبه كيفيت .(Saizarbitoria.I.H.2006).

علیر غم اینکه نیاز است با توجه به اولویت ها و شرایط فرهنگی،اقتصادی واجتماعی ایران ،مدلی طراحی شود که دارای ویژگی های خاص خود باشد، می توان ساختاریکی ازمدل های سرآمدی را حفظ کرد .اما با توجه به دلایلی چون میزان تجارت ایران با اروپا،وجود‍مشکلات سیاسی در روابط با امریکا،امکان برگزاری دوره های آموزشEFQM،نبود مستندات کافی برای مدل دمینگ و محدود بودن کشورهای بکار گیرنده آن(تایوان،مالزی،سنگاپور،اسراییل)(D.Kim,V.Kumar,S.A.Murphy;2009)،سطوح مختلف کشور های به کار گیرنده مدلEFQM از دیدگاه صنعتی، وامکان الگو برداری، به نظر می رسد مدل EFQMالگوی مناسبی برای سرآمدی در ایران باشد.

پروژه های دیگر
تخفیف های خرید پروژه تا 50% ! برای اطلاعات بیشتر در خبرنامه پیامکی سایت ثبت نام کنید.
Daily news and analysis ترجمه مقاله ویرایش مقاله‎ ترجمه مقاله ویرایش مقاله