خرید و فروش پروژه دانشجویی | انجام پروژه دانشجویی

رابطه بین هوش معنوی و سبک زندگی با رضایت شغلی

فصل دوم پایان نامه رابطه بین هوش معنوی و سبک زندگی با رضایت شغلی در ۶۲ صفحه فایل ورد با منابع دقیق

تحقیقات بسیار در طول سال­های گذشته برای پیداکردن بهترین معیار جهت پیش­بینی هماهنگی افراد با محیط اطراف خود، براساس ویژگی­های خاص هر فرد انجام شده که منجر به معرفی هوش گردید. چند سال پیش پس از معرفی هوش عقلایی و کاربردهای آن، محققان با محدودیت آن مواجه شده و نوع دیگری از هوس به نامههوش هیجانی که توانایی مهار و تنظیم احساسات را دارد، معرفی کردند، در اواخر قرن بیستم برخی از شواهد نشان داد نوع دیگری از هوش است که می­تواند تصویری کامل از هوش انسان نشان دهد که آن ار هوش معنوی نامیدند، بسیاری از دانشمندان معتقدند هوش معنوی مکمل ضریب هوشی و هوش هیجانی است و مهم­ترین نوع هوش است که ضامن عملکرد صحیح بوده و قدرت تغییر زندگی، جامعه و تاریخ را دارد (Khorshidi & Ganeh Ebaadi, 2011). هوش معنوی توانایی پیدا کردن معنی، هدف و ارزش در زندگی است و رابطه مستقیمی با تمام جنبه­های زندگی داشته و تمامی فعالیت­ها و زندگی انشان را به بک عرصه نامحدود متصل نموده و وی را به سوی زندگی معنادار راهنمایی می­کند (Abdullah, 2012). معنویت دربرگیرنده ادراکات حاصل از خود و ترکیبی از عوامل شخصیتی و باورهای بنیادین در خصوص بودن و داشتن معنی در زندگی است که این باورها با جنبه­های متنوع زندگی از جمله جنبه­های اجتماعی، جسمانی و روان­شناختی در ارتباط می­باشد (Frey & et al, 2005).

بطوریکه هوش معنوی سازه‌ای جدید است که مجموعه‌ای از قابلیت‌های فرد را در ارتباط با منابع معنوی،سازگاری و رفتار حل مساله در برمی‌گیرد (Chin&  et al, 2012). بر همین اساس ورود هوش معنوی در سازمان به کارکنان این توانایی را می‌دهد تا چشم‌انداز یکپارچه‌تری را به‌دست آورند، بدین ترتیب زندگی کاری و شخصی با دنیای معنوی‌شان پیوند می‌خورد (موسوی و همکاران، ۱۳۹۰). از این‌رو افراد با هوش معنوی بالاتر، از انعطاف‌پذیری، خودآگاهی، بینش و رویکرد جامع‌تری در زندگی خود برخوردارند. هوش معنوی به دلیل پیوندش با معنا، می‌تواند به فرد توان تغییر و تحول بدهد. بنابرابن هوش معنوی می تواند به فرد کمک کند تا با هیجانات موجود در زندگی خود، احساس رضایت داشته باشد و موجب مثبت اندیشی نسبت به بهبود سبک زندگی خود شود (Ebrahimi koohbanani & et al, 2013).

بحث هوش معنوی نه تنها در حوزه­های فردی بلکه در حوزه­های سازمانی نیز مورد توجه است و افزون بر حوزه­های روان­شناختی وارد سایر حوزه­های علوم انسانی از جمله مدیریت شده است. به جرات می­توان گفت علت پژوهش­های فزاینده در حوزه معنویت، مشاهده تاثیر چشمگیر آن در بهبود عملکرد فردی و سازمانی بوده است، افراد با چیزی بیش از جسم و فکر خود وارد محیط کار می­شوند، آن­ها دارای استعداد و روح منحصربه فرد هستند، پرداختن به امور معنوی استرس را کاهش دهد و باعث آرامش فرد شود، رشد معنوی می­تواند پایه و مبنای زندگی بهتر و هماهنگ­تر برای همه باشد، و در نتیجه می­تواند موجبات رضایت فرد از شغل و زندگی او را فراهم کند، رشد معنوی روشی برای قوی­تر، شادتر و مسئوولیت­پذیرترشدن افراد است. شواهد تجربي، رابطه مثبت را بين محيط كاري با خلاقيـت، صداقت و اعتمـاد درون سـازمان، افـزايش حس کامیابی شخصي، تعهد سازماني، نگرش شغلي از قبيل رضايت شـغلي و… نشان مي­دهد (Abdollahzadeh & Bagherpour, 2012).

پروژه های دیگر
تخفیف های خرید پروژه تا 50% ! برای اطلاعات بیشتر در خبرنامه پیامکی سایت ثبت نام کنید.
Daily news and analysis ترجمه مقاله ویرایش مقاله‎ ترجمه مقاله ویرایش مقاله