خرید و فروش پروژه دانشجویی | انجام پروژه دانشجویی

رویکردهای راهبردی مدیریت منابع انسانی و ابعاد تعهد

پژوهش حاضر، در ۷۴صفحه با بهره گیری از منابع دقیق به بررسی رابطه بین رویکردهای راهبردی مدیریت منابع انسانی و ابعاد تعهد سازمانی(عاطفی، مستمر و هنجاری) پرداخته شده است.

در اين پژوهش تلاش شده است ابتدا معنای تعهد و مفاهیم مرتبط با آن تبيين گردد؛ سپس بحث مدیریت منابع انسانی و مفاهیم آن و مدل­های مرتبط با آن مطرح گرديده و پس از به بررسی پیشینه داخلی و خارجی پژوهش پرداخته در نهايت، به تشریح متغیرهای مدل اصلی پژوهش پرداخته­‌ایم.
گزیده‌هایی از این مطالعه به شرح زیر است:

مفهوم تعهد سازماني اولين بار توسط وايت(۱۹۵۶) در مقاله «انسان سازمانی» مطرح شد. تعهدسازمانی، يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي گذشته مورد علاقة بسياري از محققان رشته­های رفتار سازماني و روانشناسي به ويژه رفتار اجتماعي بوده است. تعهد سازماني مانند مفاهيم ديگر حوزة رفتار سازماني به شيوه­های متفاوتي تعريف شده است. البته ساده­ترین شيوة برخورد با تعهد سازماني آن است كه تعهد سازماني را نوعي وابستگي عاطفي افراد به سازمان در نظر مي­گیرند يا نوعي احساس وفاداري به سازمان بيان شده است (Meyer & Herscovitch, 2002: 476).

ماير و هرسکوویچ(۲۰۰۱) تعهد را به عنوان مجموع فشارهاي هنجار دروني شده براي انجام فعاليت­ها می­داند، به طريقي كه اهداف و منافع سازماني حاصل شود. در اين شيوه، تعهد سازماني به عنوان يك اعتقاد و هنجار در رابطه با مسؤوليت فرد به سازمان در نظر گرفته می­شود (Meyer & Herscovitch, 2001: 305 ).

 

پروژه های دیگر
تخفیف های خرید پروژه تا 50% ! برای اطلاعات بیشتر در خبرنامه پیامکی سایت ثبت نام کنید.
Daily news and analysis ترجمه مقاله ویرایش مقاله‎ ترجمه مقاله ویرایش مقاله